Знание – это сила и при принятии какого-либо стратегического решения немного аналитики никогда не помешает. Сколько вы бы получали, если бы нашли работу по своей специальности в Дубае, ну или просто работу? Путешественники со стажем Олег и Елена Лихач расскажут об этом,

В целом, этот пост, основывается на наших наблюдениях, но, чтобы не быть до конца голословным, отчете кадрового агентства Hays за 2021 год и конечно разговора с друзьями, которые, как мы уже несколько лет живут не в России.

Работодатель: что ему нужно?
Начнем, пожалуй, с достаточно уникального факта в подборе персонала в ОАЭ, а именно недостатка подходящих кадров для найма на работу: из года в год эта проблема практически у 50% из опрошенных компаний.

Дело в том, что недостатка конкретно в желающих здесь нет, он проявляется именно в людях, которые имеют хотя бы близкий набор компетенций. И вот в чем суть.

Дубай, является центром притяжения рабочей иммиграции практически со всего мира, особенно из Азиатско-Тихоокеанского региона (Индии, Пакистана, Таиланда, Филиппин и т.д). И когда рекрутер размещает вакансию, то через пару дней он видит 2000+ заявок от абсолютно разных людей:

И очень во многих случаях эти люди не только не понимают специфики предлагаемой позиции, но и английского языка в принципе. Рекрутерам же, в свою очередь, надо найти из этого вороха заявок достойных кандидатов. И это реальная проблема как для работодателя, так и соискателя.

Но как только эйчар найдет адекватного работника на открытую вакансию, встает новая задача — удержание его на месте работы: с этим сталкивается четверть работодателей.

Конкуренция высока по обе стороны баррикад и если сотрудник проявил высокий уровень компетенций в определенной отрасли, то другой компании иногда легче просто переманить его с текущего места работы, чем снова пускаться разбирать тысячи поданных заявок.

Но опустим лирику и перейдем к более конкретным вещам, а именно на позиции в каких индустриях есть спрос?

Работодатель: кого он ищет?
В ОАЭ относительно легко зарегистрировать свой бизнес, поэтому количество фирм различных масштабов, сфер и доходов крайне велико. Поэтому ТОП-3 профессий всегда будет костяк любого бизнеса: менеджмент, операционисты (они же базовая рабочая сила), а также сейлизы.

Наши друзья, за четыре года жизни в Дубае, говорят, что сложно на первых порах рассчитывать на управленческую должность или иную в отделе продаж, если только конкретная фирма не работает с российским или восточно-европейским рынком.

В средне-статистической ситуации, в самой ее тривиальной интерпретации, приоритет отдается людям, которые знают арабский язык и родом из этого региона (в большинстве случаев это Иордания, Ливан и Египет), затем представителям Индии и Пакистана (потому что здесь их подавляющее большинство), а потом уже кадрам из Европы и Великобритании для поддержания, так сказать, статусности. Такие дела.

С другой стороны, инженеры, в особенности в сфере строительства и нефтегазовой отрасли, а также IT будут всегда в спросе. Также хорошо идут дела у e-commerce сектора.

Еще, и это мнение Елены Лихач, плохи дела по части маркетинговых коммуникаций (за исключением социальных медиа). Маркетинг-микс, набор инструментов и способности агентств лет на 5-7 отстают от России и российский средний спец может дать хорошую фору своим конкурентам на локальном рынке. Это, конечно, не избавляет вас от накала конкуренции, но, если вы сумеете пробиться сквозь «белый шум» заявок и кандидатов, джекпот наверняка будет ваш.

Ну и наконец никуда не делась сфера обслуживания, которая всегда рада принять в свои ряды выходцев из России и стран СНГ. Очень много наших соотечественников занято именно здесь: в five-star гостиницах, ресторанах, а также лакшери-бутиках. Свечку не держали, но предположить можем следующее: коль скоро статус очень важен для обозначенных заведений, а наш брат запросит меньше выходца из деревни где-нибудь на отшибе Великобритании, то такой расклад является epic win для бизнеса.

Это был краткий блиц по рынку. Мнение не окончательное, но дающее базовую почву для размышлений. Посмотрим на зарплаты?

Вот наш с Олегом шорт-лист базовых должностей и средних зарплат. Это примерные цифры, каждая компания имеет свою политику и финальная цифра может отличаться как в большую, так и меньшую сторону:https://travel.rambler.ru/news/49001283-oleg-i-elena-lihach-muzh-i-zhena-rasskazyvayut-pro-dubay/?ysclid=l5lrwveb9q580533507

от admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.